Das richtige Team

Wir sind ein globales Unternehmen, das Ihnen die Chance bietet, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Trotz unserer Größe bleiben Ihre Leistungen bei uns nicht unbemerkt. Sie sind nah dran an Entscheidungen und erhalten Einfluss und Handlungsspielraum.

 

Wir geben Verantwortung an diejenigen weiter, die Kompetenz dafür haben

Durch flache Hierarchien stellen wir sicher, dass Dynamik und Kompetenz in den Entscheidungsprozess der gesamten Organisation einfließt. Entscheidungen und Verantwortungen werden soweit wie möglich an die Mitarbeiter mit den entsprechenden Kompetenzen delegiert. In der Praxis bedeutet dies, dass organisationsübergreifende Zusammenarbeit auf allen Ebenen stattfindet.

 

Gute Arbeitsbedingungen – kombiniert mit einem sicheren Job, Gewinnbeteiligungen und Einfluss – sind wichtige Elemente um den Sinn für Verantwortung, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität innerhalb des Unternehmens zu erhöhen.

 

Ein Teil unseres Team

Wir legen grossen Wert darauf, dass Bewerber den richtigen Eindruck von uns erhalten. Nur so können Sie die richtige Entscheidung treffen, ob sie ein Teil unserer Unternehmenskultur werden möchten.

 

Neue Mitarbeiter durchlaufen ein gründliches Einarbeitungsprogramm in allen Unternehmensbereichen. Dies bietet einen professionellen Einblick in die einzelne Funktionen des gesamten Unternehmens. Auf diesem Wege werden neue Mitarbeiter schnell ein natürlicher Teil des Teams. 


Um ihre Aufgaben in der bestmöglichen Weise zu erledigen, erhalten neue Mitarbeiter jobspezifische Training und Lehrgänge in den einzelnen Abteilungen. 

 

Konstante Entwicklung

Wir arbeiten ständig daran, uns zu verbessern. Z. B. durch die Weiterbildung unserer Mitarbeiter.

 

Berufliche wie persönliche Entwicklung spielt eine grosse Rolle bei den Aufstiegsmöglichkeiten und gewährleistet ein höheres Mass an Motivation. Gleichzeitig wird die Fähigkeit der Mitarbeiter erhöht, zusätzliche oder größere Aufgaben übernehmen zu können.

 

Generationswechsel

Bei Kyocera Unimerco können Karriereschritte sowohl aufwärts als auch seitwärts sein.


Ein konstanter Generationswechsel stellt sicher, dass wertvolles Wissen im Unternehmen bleibt und auf der anderen Seite wertvolle Mitarbeiter sich ständig herausgefordert und inspiriert fühlen.

 

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten zu perfektionieren und finden es positiv, wenn Mitarbeiter offen über ihre beruflichen Ziele und Wünsche sprechen. Es ist ein Teil unserer Kultur geworden, dass Mitarbeiter selbst die Initiative ergreifen ihre Fähigkeiten zu verbessern. Das Unternehmen unterstützt sie dabei.